[통상 임금 / 평균 임금 정의 및 계산법] ; 자동 계산

 

_통상임금

통상임금은 각종 법정수당(시간 외 근로수당, 휴일 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다.

통상임금은 연차수당, 퇴직금을 계산하는 데 있어 평균임금과 비교하여 사용되기도 하기 때문에 평균임금과 함께 포스팅할 예정이다.

• 1일분 평균임금보다 통상임금이 많은 경우에는 평균임금이 아닌 통상임금으로 퇴직금을 계산한다.(법정 의무사항) 
• 연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 보상할 수 있다.(노사자율 선택)

간혹 일부 회사에서는 이러한 각종 법정수당을 기본급만을 기준으로 하여 지급하는 경우가 있는데 이는 잘못이며 이를 잘 알아두지 않으면 불이익을 당할 수 있다.

각종 법정수당의 기준액을 무엇으로 하느냐에 따라 월급액의 차이가 생각보다 많이 발생하기 때문에 반드시 알아두어야 하는 부분이다.

 

 

_통상임금 사용

해고예고수당	1일 통상임금 × 30일
휴업수당	통상임금의 100% × 휴업일수 또는 평균임금의 70% × 휴업일수
연장,야간,휴일근로 수당	시간당 통상임금 × 연장,야간,휴일근로시간 × 50%
연차수당	1일 통상임금(또는 평균임금) × 미사용 연차휴가일수
퇴직금	1일 평균임금(또는 통상임금) × 30일 × (재직일수/365일)
출산휴가급여	1일 통상임금 × 90일 (상한액은 별도)
육아휴직급여	1일 평균임금 × 30일 × 40% (상한액,최저액은 별도)

 

 

_통상임금 계산법

통상임금을 계산기초로 사용하는 근로조건 즉, 연장근로 야간근로 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문에 통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다.

 

1) 월급제의 경우 (주 44시간제의 경우 : 5인미만 사업장)

• 통상임금에 해당되는 항목의 금액을 월의 통상임금산정기준 시간수로 나눈금액이 시간급 통상임금이다.
• 월의 통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금 산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 말한다.
• 예컨대 법정근로시간인 주당44시간을 소정근로시간으로 하고 있는 회사라면 월급금액에서 통상임금 해당분을 1월의 통상임금 산정기준 평균시간수인 226시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있다.

예를 들어 1주 44시간 근무하는 근로자가 매월 기본급 800,000원과 통상임금에 포함되는 각종 수당 200,000원을 지급받는다면 시간급 통상임금은 1,000,000원÷226시간=4,425원이다.
* 226시간 = (주 44시간 근로+주휴 8시간) × {365일 ÷ 1주일(7일) ÷12개월}

 

2) 월급제의 경우 (주 40시간제의 경우 : 5인이상 사업장으로써, 주 5일 + 1일 무급휴무 + 1일 유급주휴)

• 통상임금에 해당되는 항목의 금액을 월의 통상임금산정기준 시간수로 나눈금액이 시간급 통상임금이다.
• 월의 통상임금 산정기준 시간수는 주의 통상임금산정시간에 I년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간을 말한다.
• 예컨대 법정근로시간인 주당40시간을 소정근로시간으로 하고 있는 회사라면 월급금액에서 통상임금 해당분을 1월의 통상임금 산정기준 평균시간수인 209시간으로 나누면 시간급 통상임금을 산정할 수 있다.

예를 들어 1주 40시간 근무하는 근로자가 매월 기본급 800,000원과 통상임금에 포함되는 각종 수당 200,000원을 지급받는다면 시간급 통상임금은 1,000,000원÷209시간=4,784원입니다.
* 209시간 = (주 40시간 근로+무급휴무 0시간+주휴 8시간) × {365일 ÷ 1주일(7일) ÷12개월}

 

3) 월급제의 경우 (주 40시간제의 경우 : 5인이상 사업장으로써, 주 5일 + 1일 유급휴무 + 1일 유급주휴)

1주 통상임금산정을 위한 소정근로시간 = 243시간
시간당 통상임금 = 1,000,000원÷243시간=4,115원
* 243시간 = (주40시간근로+유급휴무8시간+주휴8시간) × {365일 ÷ 1주일(7일) ÷12개월}

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4) 주급제인 경우

• 주급을 시간급으로 환산할 때는 주휴수당에 대하여 신경을 써야 한다.
• 예를 들면 주당소정근로시간을 44시간(또는 40시간)으로 정하고 있는 경우 주급 임금에 주휴수당을 포함하고 있다면 주급 중 통상임금 해당분을 44시간(또는 40시간)으로 나누면 안 되고 소정근로시간 44시간(또는 40시간)에 8시간(일요일)을 더한 52시간(또는 48시간)으로 나누어야 한다.

 [시간급통상임금 = 주급임금 /(1주의 소정근로 시간 + 주휴해당분 근로시간 8시간)]

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5) 일급제인 경우

• 일급으로 정하여진 임금에 대하여는 일급을 1일의 소정근로시간수로 나누면 시간급통상임금을 얻을 수 있다.
• 여기서도 주의하여야 할 것은 1일 근로시간이 법정 8시간을 넘는 경우 초과근로시간에 대하여도 판단에 넣어야 한다
• 1일 8시간 근로계약형태라면 [시간급통상임금=일급임금/8시간]이 될 것이나, 1일에 10시간을 근로하기로 하였다면 8시간을 넘는 부분에 할증율을 더하여 계산한 시간으로 일급을 나누어야 올바른 통상임금을 산출할 수 있다.

 [일급제 시간급 통상임금 = 일급금액/(1일의 소정근로시간 + 시간 외 근로시간 x1.5)]가 됩니다

 

_통상임금 자동계산기

하지만 이런 산식을 알고 있어도 정확하게 계산은커녕 읽고 이해하기도 쉽지 않다. 그래서 올려두는 자동계산링크. 참고로 이 자동계산에서는 연차수당을 제외한 나머지 통상임금(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당, 해고수당, 휴업수당, 퇴직금, 출산휴가급여 등)을 계산한다. 

[통상임금 자동계산기]

통상임금 계산기 - 노동OK

 

왼쪽 이미지 부분에 본인에게 해당되는 근무시간을 체크하고 급여액을 적어준다. 아래쪽 야간근로, 휴일근로, 연장근로, 휴업일 등을 적어 계산하기를 클릭해 주면 아래쪽으로 입력한 내용을 바탕으로 자동계산을 한 후 계산 결과를 알려준다.

 

 

_평균임금

“평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

 

 

_평균임금 계산법

1일 평균임금 = 최종 3월간 임금총액 ÷ 최종 3월간 일수

 

 

_평균임금 자동계산기

평균임금 계산에서 최종 3개월간의 임금총액은 "3월간의 월급여액 + {(최종 1년간의 상여금+연차수당) ×(3/12)}"이다.

[평균임금 자동계산기]

평균임금 계산기 - 노동OK

 

아래는 임의로 숫자를 넣어 계산해 본 결과다. 계산하기 편하게 기본금 200에 기타 수당 20 연차수당 20으로 계산했고, 통상임금은 70,000원으로 했다.

이대로 평균임금액 계산하기를 클릭하면 세 달 치 기본급과 기타 수당 상여 연차수당이 더해져 3개월 일수로 나눠진다.

나눠진 값 즉 평균임금이 통상임금보다 크다면 평균임금으로, 통상임금보다 작다면 통상임금으로 한다. (평균임금과 통상임금 중 더 큰 값으로 한다.)

 

오늘은 이렇게 '통상 임금 / 평균 임금 정의 및 계산법'에 대해 알아봤다. 도움이 됐기를 바라면서 이번 글은 여기서 이만 마친다.